DAFTAR PUSTAKA
Arta, D. N. C., & Harsono, H. (2016). Pengaruh Kepuasan Kompensasi dan
Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya pada Kepuasan Kerja
Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Bantul Daerah
Istimewa Yogyakarta. Jurnal Bisnis : Teori Dan Implementasi, 5(2), 182–205.
Astarina, I. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Pt. Alfa Scorpii Pematang Reba. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(4), 1–9.
https://doi.org/10.34006/jmb.v7i4.2
Atmajawati. (2007). Pengaruh Variabel Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja
terhadap Keluar Masuk PEgawai (Labour Turnover) Pada PT. Jasa Raharja
Surabaya. (Referensi Ilmiah Indonesia).
Boyd. (2006). Employee and Workplace : British Columbia Community Social Service
Sector, Final Report, British Columbia Community Social Services Sector.
Retrieved from http://www.communitysocialservicesmatter.ca/files/Component 3
-%0A employee and Workplace Heatlh study.pdf
Carraher, S. M. (1991). On the Dimensionality of the Pay Satisfaction Questionnaire.
Psychological Reports , 69(3), 887 –890.
https://doi.org/10.2466/pr0.1991.69.3.887
Darmawan Didit. (2016). Peranan Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Budaya
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia,
2(3), 97–106.
Dhini Rama Dhania. (2010). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja Terhadap Kepuasan(
Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus ). Jurnal Psikologi Universitas
Muria Kudus, I(1), 15–23.
Erwansyah, M., Sulastini, H., & Hereyanto. (2018). Pengaruh Kompetensi , Disiplin
Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT . Bank
Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito
Utara ). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 7(1), 32–40.
Fathonah, siti dan utami ida. (2010). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir,

Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar dengan Keyakinan Diri (Self
Efficacy) sebagai Variabel Pemoderasi. E-Journal STIE AUB Surakarta. E-
Journal STIE AUB Surakarta.
Fathoni, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Stres Kerja
Terhadap Turnover Intention. Fatkhurahman Arliansyah, 2016.
Hadiwijaya. (2012). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT . PERJAPIN PRIMA.
(2), 73–82.
Handaru, A. W. (2019). PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ( KASUS PT
ARTOLITE INDAH MEDIATAMA ). 10(2), 386–404.
Hasibuan. (2016). Hasibuan, S.P. Malayu. 2016. Manajemen Dasar. Pengertian dan
Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg. (1997). Work and the nature of man. World Publishing Company Cleveland,
OH.
Husni,Musnadi, S. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN
MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP
LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS
PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS II B JANTHO. 1(3),
106–114.
Irbayuni, S. (2012). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen Organisasi
terhadap keinginan untuk pindah kerja Pada PT. Surya sumber daya energi
Surabaya. Neo-Bis, 6(1), 76–87.
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja
dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata
Tbk Jakarta. Binus Business Review , 6(1), 117.
https://doi.org/10.21512/bbr.v6i1.995
Islam, S. (2009). Quality of work life and organizational performance: Empirical
evidence from Dhaka Export Processing Zone. Paper presented at the ILO

Conference on ‘Regulating for Decent Work’, held at the International Labour
Office. Geneva.
Ivancevich, J. . (2006). Human resource management. NY: McGraw-Hill/Irwin.
Jaya, S., Pematangsiantar, A., & Listyarini, W. (2018). PENGARUH KOMPENSASI
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA CV
SINCO JAYA ABADI PEMATANGSIANTAR. 4(1), 32–39.
Kaur, J. and. (2014). Impact of Work Environment on Job Satisfaction.International
Journal of Scientific and Research Publications. 4 (1), 1–8.
Kinicki. (2016). Kinicki, Angelo dan Robert Kreitner. (2016). Perilaku Organisasi.
Buku 1, Edisi Lima, Jakarta: Salemba Empat.
Kurniawan, A., Yunus, M., & Majid, M. S. A. (2017). Pengaruh Kompensasi dan
Pengembangan Karir terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja
Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Jurnal Manajemen
Dan Inovasi, 8(2), 119–133.
Lubis, A. Y. O., & Susanti, F. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN
KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada PT
JAPFA COMFEED INDONESIA (JCI) Tbk Devisi Fam 1 Padang) .
https://doi.org/10.31227/osf.io/7tbrg
Maemunah. (2018). Pengaruh Kualitas Pelayanan Operator Madrasah Terhadap
Kepuasan Kerja Guru Madrasah Aliyah Plus Nurul Islam Sekarbela Kota
Mataram. Prosiding Seminar Nasional Pengambdian 2018 Univeristas Muslim
Nusantara Al-Washliyah, (September), 2016–2018.
Melani, T., & Suhaji. (2009). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja
(Studi pada Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Farmasi ”Yayasan Pharmasi”
Semaran). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi Pada
Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Farmasi “Yayasan Pharmasi” Semarang, 1–22.
Muayanah, S., Andi Tri Haryono, SE, M., & Heru Sri Wulan, SE, M. (2017).
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi
kasus pada karyawan PT. Fajar Lestari Sejati semarang).
Nasution, (Muhammad). (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan
Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative.
MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 224238.
Neny Mukhlisani, Sritomo Wigjosoebroto, I. S. (2008). Pendekatan Metode Structural
Equation Modeling Untuk Analisa Faktor Yang Mempengaruhi Kesehatan , Dan
Lingkungan Kerja Di Pt Barata Idonesia (Persero)-Gresik. Prosiding Seminar
Nasional Manajemen Teknologi VIII.
NiKadek. (2019). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali ,
Indonesia Keberhasilan perusahaan ditentukan oleh sumber daya manusia ,
karena tanpa adanya sumber daya manusia maka perusahaan tidak dapat meraih
tujuan perusahaan . Sumber daya manusia yan. 8(1), 7191–7218.
Nitisemito. (2001). Budaya Organisasi. Jakarta, R.
Nitisemito. (2003). Manajemen Personalia.
Panggabean, M. S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor Selatan: Ghalia
Indonesia.
Pepra-mensah, B. J., Ntimadjei, L., & Agyei, A. (2017). Effect of Compensation on
Basic School Teachers’ Job Satisfaction in the Northern Zone: The Case of Ghana.
Global Journal of Management and Business Research:G Interdisciplinary,
17(3), 50–59.
Prabowo, A., Alamsyah, A., & Noermijati. (2016). Pengaruh Kompensasi dan
Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Perawat dan Bidan Kontrak
di RS Bhayangkara Hasta Brata Batu Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(1),
58–67. https://doi.org/10.18202/jam23026332.14.1.07
Ramadanita, R. D., & Kasmiruddin. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekanbaru.
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekanbaru , 53(9), 1689–1699.

https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Ramadya, W., Hadi, S., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Service Departement
Pada Pt Astra International, Tbk - Daihatsu Branch Office Semarang. Jurnal Ilmu
Administrasi Bisnis S1 Undip, 5(4), 405–417.
Rivai, V. (2006). Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta. Pt. Raja Grafindo Persada. In
Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Pt. Raja Grafindo
Persada.
Rozzaid, Y., Herlambang, T., & Devi, A. M. (2016). Pengaruh Kompensasi dan
Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nusapro
Telemedia Persada Cabang Banyuwangi). Jurnal Manajemen Dan Bisnis
Indonesia, 1(2), 201–220.
Sari, F. P., & Aziz, N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja yang
Dimediasi oleh Motivasi Kerja Karyawa Rocky Plaza Hotel Padang. Sekolah
Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP,” 1–18. https://doi.org/10.31219/OSF.IO/M8PN3
Senata, I. W., Nuridja, I. M., & Suwena, K. R. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UD. Kembang Sari Kabupaten Bandung
Tahun 2012. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 4(1), 1–10.
Sinambela. (2016). Sinambela, (2016).” Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan
ke-1, Jakarta: PT. Bumi Aksara. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sofiyan, R. (2018a). Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Berpengaruh Terhadap
Kualitas Pelayanan. Journal of Management Review, 2(1), 172.
https://doi.org/10.25157/jmr.v2i1.1119
Sofiyan, R. (2018b). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kualitas Pelayanan. Journal of Management Review, 2(3), 242.
https://doi.org/10.25157/jmr.v2i3.1802
Spector. (1997). Job satisfaction. Application, Assessment, Causes, and Consequences.
Thousand Oaks, CA: Sage.

Tyssen, T. G. (20065). Tyssen, T.G. (2005), Buku Petunjuk Bagi Manajer Pemula Alih
Bahasa, A.H. Pudjaatmaka (Translator), ARCAN, Jakarta. In Petunjuk Bagi
Manajer Pemula Alih Bahasa, A.H. Pudjaatmaka.
Watson, A., Thompson, L., & Meade, A. (2007). Measurement invariance of the job
satisfaction survey across work contexts. … Annual Meeting of the Society for ….
Retrieved from
http://www4.ncsu.edu/~awmeade/Links/Papers/JSS_MI(SIOP07).pdf
Windy. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak.
11(2), 79–86.